Newsgroups: ukr.gc.normativ
From:  Galytsky Contrakty <ads@gc.lviv.ua>
Subject: Про порядок розрахунку середнього заробўтку для оплати щорўчно∙ та додатково∙ оплачувальних вўдпусток
Reply-To: ads@gc.lviv.ua
Organization: Business Newspaper Galitsky Contracty
Date: Wed, 1 Jun 1994 06:55:25 GMT
Approved: ads@gc.lviv.ua
Message-ID: <AHT33xjOb8@gc.lviv.ua>

     ............................................................
     : Бiзнес-тижневик "Галицькi контракти EНорматив" N21-5'94р.:
     :..........................................................:

     ЗМIСТ:
     5.1.ПРО ПОРЯДОК  РОЗРАХУНКУ СЕРЕДНЬОГО  ЗАРОБIТКУ ДЛЯ ОПЛАТИ
     ЩОРIЧНО° ТА ДОДАТКОВО° ОПЛАЧУВАНИХ ВIДПУСТОК

     ............................................................
     5.ДОКУМЕНТИ
     ............................................................

     5.1.ПРО ПОРЯДОК  РОЗРАХУНКУ СЕРЕДНЬОГО  ЗАРОБIТКУ ДЛЯ ОПЛАТИ
     ЩОРIЧНО° ТА ДОДАТКОВО° ОПЛАЧУВАНИХ ВIДПУСТОК
       Мiнiстерство  працi   Укра∙ни  роз'яснюї,   що  розрахунок
     середнього  заробiтку   для  оплати  за  час  вiдпустки,  що
     надаїться в  календарних днях, провадиться iз суми заробiтку
     за  12  мiсяцiв,  що  передують  мiсяцю  надання  працiвнику
     вiдпустки (незалежно вiд того, за який робочий рiк надаїться
     вiдпустка)*, яка  дiлиться на  кiлькiсть календарних днiв за
     цей перiод,  виключаючи святковi i неробочi днi, встановленi
     чинним законодавством Укра∙ни. Одержаний результат множиться
     на кiлькiсть календарних днiв вiдпустки. Святковi i неробочi
     днi, якi  припадають на  перiод вiдпустки  i не збiгаються з
     недiльними днями,  при розрахунку  тривалостi  вiдпустки  не
     враховуються i не оплачуються.
       У тих  випадках, коли святковi i неробочi днi збiгаються з
     недiльними днями, цi днi оплачуються, а тривалiсть вiдпустки
     за рахунок святкових i неробочих днiв не збiльшуїться.
       Приклад:
       Працiвник пiдприїмства  (органiзацi∙, установи)  маї право
     на  щорiчну  вiдпустку  тривалiстю  30  календарних  днiв  i
     додаткову  вiдпустку   5   календарних   днiв.   Всього   35
     календарних днiв.
       В Укра∙нi  встановлено  11  святкових  i  неробочих  днiв.
     Припустимо, що  вiдпустка працiвнику  надаїться з  15 квiтня
     1994 року.  У цьому  разi сума  заробiтку за  12  попереднiх
     мiсяцiв визначаїться  шляхом складання  заробiтку за  кожний
     мiсяць, починаючи  з квiтня  1993 року по березень поточного
     року  включно.   Одержана  сума  дiлиться  на  354  або  355
     календарних днiв (365 або 366-11). Обчислений середньоденний
     заробiток   множиться  на  35  календарних  днiв  вiдпустки.
     Фактична ж  тривалiсть  невиходiв  на  роботу  становить  37
     календарних днiв,  тому що  святковi днi  2 i  9 травня  при
     розрахунку тривалостi вiдпустки не враховуються, оскiльки цi
     днi не припадають на недiлю.
       Особам, якi  вiдпрацювали  на  пiдприїмствi  (в  установi,
     органiзацi∙)  перед  тим  як  пiти  у  вiдпустку,  менше  12
     календарних мiсяцiв,  нарахування суми  оплати за  вiдпустку
     провадиться iз фактично вiдпрацьованого часу.
       Приклад:
       Працiвник маї  право на  щорiчну вiдпустку  тривалiстю  30
     календарних днiв  i додаткову  вiдпустку 5 календарних днiв.
     Всього 35  календарних днiв. Став до роботи 14 квiтня, а з 8
     серпня звiльнився з пiдприїмства (установи, органiзацi∙).
       Для  визначення  середньоденного  заробiтку  заробiток  за
     вiдпрацьований час  у розрахунковому перiодi (з 14 квiтня по
     8 серпня)  дiлиться на  кiлькiсть календарних  днiв в  цьому
     перiодi  за   винятком  святкових   i  неробочих   днiв,  що
     припадають на цей перiод.
       Тривалiсть   вiдпустки    визначаїться   пропорцiйно    до
     вiдпрацьованого часу,  тобто розмiр вiдпустки дiлиться на 12
     (35:12=2.9дня) i  множиться  на  кiлькiсть    вiдпрацьованих
     повних мiсяцiв.  Повним мiсяцем  для  розрахунку  тривалостi
     вiдпустки вважаються мiсяцi, в яких працiвник вiдпрацював 15
     i бiльше  календарних днiв.  У даному  разi  при  розрахунку
     тривалостi вiдпустки враховуються 4 мiсяцi (квiтень-липень).
     Тривалiсть вiдпустки становить 12 календарних днiв (2.9х4).
       Сума оплати  за днi вiдпустки визначаїться шляхом множення
     середньоденного заробiтку,  розрахованого в зазначеному вище
     порядку, на кiлькiсть календарних днiв вiдпустки.
       При переглядi  в розрахунковому  перiодi тарифних ставок i
     посадових  окладiв  у  зв'язку  з  пiдвищенням  мiнiмального
     розмiру заробiтно∙  плати провадиться  коригування  сум  для
     оплати вiдпустки  вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв
     Укра∙ни вiд 21.03.92р. N140.
       При  цьому   для  визначення  середньомiсячного  заробiтку
     розрахований  середньоденний  заробiток  множиться  на  29.5
     (середня кiлькiсть календарних днiв у мiсяцi).
       Для розрахунку суми оплати за час вiдпустки тарифна ставка
     або оклад  (у бюджетних  органiзацiях з урахуванням доплат i
     надбавок) дiлиться  на 29.5  i одержаний результат множиться
     на кiлькiсть календарних днiв вiдпустки.
       Вважати таким,  що втратив чиннiсть, лист Мiнпрацi Укра∙ни
     вiд 11.08.92р. N09-2930.

     * Державним  службовцям починаючи  з вiдпустки  за 1993-1994
     робочий рiк, лист Мiнпрацi Укра∙ни вiд 21.04.1994р.N06-1436
     "Уpядовий куp'їp'", 26 тpавня 1994 p.
     ............................................................
     :"ГК" 290035 Львiв а/с9675 т/f(0322)72-10-59 ads@gc.lviv.ua:
     :При використаннi матерiалiв посилання на "ГК"  обов'язкове:
     :..........................................................:

